CV có nên để ảnh không?
Hãy làm theo nơi bạn nộp. Nếu ứng tuyển ở công ty Việt Nam, CV có ảnh là chuyện rất bình thường và thường nên có. Nếu nộp cho công ty Mỹ, Anh, Canada hoặc Úc, lời khuyên chung là không để ảnh. Tin tuyển dụng yêu cầu thế nào thì làm theo thế ấy. Nếu không rõ, hãy xem công ty đó thường mong đợi điều gì.
Ở Việt Nam thì sao?
Phần lớn công ty trong nước đã quen với CV có ảnh, nên một tấm ảnh rõ mặt thường giúp hồ sơ trông đầy đủ. Nhóm vị trí tiếp xúc khách hàng như lễ tân, tiếp viên, giao dịch viên ngân hàng, nhân viên bán hàng lại càng hay yêu cầu. Ở những ngành như kế toán hay lập trình, thiếu ảnh ít khi là vấn đề lớn, nhưng có ảnh cũng không có gì sai.
Công ty đa quốc gia thì khác nhau. Có nơi theo thói quen của tập đoàn mẹ, nên văn phòng của một công ty Mỹ tại Việt Nam có thể thích CV không ảnh, hơn nữa còn có thể yêu cầu CV tiếng Anh. Công ty Hàn Quốc, Nhật Bản tại Việt Nam thì thường quen với ảnh hơn, nhưng cứ đọc kỹ tin tuyển dụng.
Ngoài ra, ảnh trong CV khác với ảnh trong bộ hồ sơ giấy. Công ty đôi khi yêu cầu ảnh thẻ 3x4 hoặc 4x6 khi bạn nhận việc, kể cả khi CV của bạn không có ảnh.
Thói quen ở các nước khác
Đây là thói quen chung, không phải quy định duy nhất, và thay đổi theo thời gian cũng như theo từng công ty. Hãy coi đây là điểm khởi đầu.
- Mỹ, Canada, Anh, Ireland: thường không có ảnh. Nhà tuyển dụng ở đây thường muốn vòng lọc đầu không có gì khiến họ có thể bị xem là thiên vị.
- Úc, New Zealand: thường không có ảnh, trừ nghề mà ngoại hình là một phần công việc.
- Đức, Áo, Thụy Sĩ: từ lâu đã hay có ảnh, dù nói chung không bắt buộc, và một số người giờ đã bỏ.
- Pháp, Tây Ban Nha, Ý, phần lớn Nam và Đông Âu: khá phổ biến, có hay không đều ít khi thành vấn đề.
- Hà Lan và các nước Bắc Âu: lẫn lộn, người có, người không.
- Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc: từ lâu đã phổ biến. Mẫu lý lịch truyền thống của Nhật có ô dán ảnh. Hàn Quốc có quy định hạn chế những gì nhiều nhà tuyển dụng được yêu cầu, nên hãy xem kỹ tin đăng.
- Trung Đông: thường có ảnh, nhất là ở các nước vùng Vịnh.
Quy định về tuyển dụng công bằng khác nhau ở mỗi nước, và bài này chỉ là hướng dẫn chung, không phải tư vấn pháp lý. Khi cần chắc chắn, hãy kiểm tra trên trang của cơ quan lao động nước đó.
Khi vẫn chưa quyết được
- Tin tuyển dụng có yêu cầu hoặc cấm ảnh không? Nếu có, câu hỏi đã được trả lời.
- Đây có phải công ty đa quốc gia không? Thói quen ở trụ sở chính có thể được áp dụng.
- Công việc có gặp khách trực tiếp nhiều không? Nếu có, ảnh thường được mong đợi hơn.
- Người trong ngành đang làm gì? Xem thử vài hồ sơ của người đang làm công việc đó.
Nếu vẫn phân vân, hãy để ảnh khi nộp trong nước và bỏ ảnh khi nộp sang các nước nói tiếng Anh ở phương Tây. Bạn luôn có thể gửi ảnh sau nếu được hỏi.
Thế nào là một tấm ảnh CV tốt
Ảnh nên giống bạn của một ngày bình thường, gọn gàng, để người gặp bạn nhận ra ngay. Không nhất thiết phải ra tiệm chụp. Điện thoại vẫn được, miễn đủ sáng.
Trước Ảnh du lịch cắt ra, còn dính vai người bên cạnh.
Tốt hơn Ảnh chụp riêng cho CV: từ vai trở lên, nền trơn, ánh sáng ban ngày dịu trên mặt.
Trước Ảnh selfie giơ tay, góc nghiêng, bật filter làm đẹp.
Tốt hơn Nhờ bạn chụp từ khoảng 2 mét, ngang tầm mắt, không filter, chỉ chỉnh độ sáng và cắt khung.
Trước Ảnh chân dung do AI tạo, đẹp hơn người thật.
Tốt hơn Ảnh thật, chụp gần đây, không dùng công cụ thay đổi khuôn mặt.
- Mặc như khi đi phỏng vấn công việc đó. Sơ mi hoặc áo có cổ gọn gàng thường là lựa chọn an toàn.
- Nhìn vào ống kính, nét mặt thoải mái.
- Dùng ảnh trong vòng vài năm gần đây.
- Giữ ảnh rõ nét nhưng không quá nặng, để file PDF vẫn dễ gửi qua email.
Những chi tiết hay quên
- Đặt ảnh ở trên cùng, gần họ tên, không lấn chỗ phần kinh nghiệm.
- Khi bỏ ảnh, xem lại bố cục để không còn khoảng trống lạ.
- Nếu nộp ở nhiều nước, hãy giữ hai bản CV: một có ảnh và một không.
- Ảnh có thể cho thấy tuổi tác, dân tộc hay tôn giáo. Nếu được chọn, bạn hoàn toàn có thể cân nhắc không để ảnh.